Pfeifer pone l’accento sulla formazione degli apprendisti

Il mercato del lavoro sta subendo cambiamenti fondamentali. Uno degli effetti: La mancanza di apprendistato si è trasformata in tempi brevi in scarsità di apprendisti. Anche l'economia del Tirolo si trova di fronte a una sfida centrale: la necessità di assicurare la prossima generazione di forza lavoro come prerequisito per la crescita aziendale. Il gruppo Pfeifer con sede a Imst, con otto stabilimenti in Austria, Germania e Repubblica Ceca, uno dei principali operatori nel settore dell’industria del legno in Europa, da anni è interessato al problema. La risposta di questo specialista nel settore del legno consiste in un’alternativa concentrata alla promozione della duplice formazione professionale nella propria azienda. Con l’effetto sperato, come si è dimostrato. Mentre altrove l'argomento degli apprendisti sta diventando un problema serio, Pfeifer mantiene un livello costante di apprendisti - 30 in tutto il gruppo aziendale. Sono offerti dei corsi di apprendistato per tecnico metallurgico, elettrotecnico, e tecnico per il legname, Gli sforzi nel campo dell'apprendistato hanno anche portato la società tra i primi posti tra gli istruttori locali. La giuria di esperti del Tirolo, nota per la sua rigorosa procedura di selezione, ha assegnato a Pfeifer il premio "Società tirolese di eccellenza nella formazione" per gli anni dal 2017 al 2019, un anno prima rispetto a quanto mirava l’azienda. Anche in una classifica recente effettuata per l’Austria dalla rivista economica Trend, Pfeifer è classificato tra i primi. Nella scelta dei 300 migliori datori di lavoro in Austria, Pfeifer è stato classificato al posto n. 6, mentre è al quinto posto per il Tirolo.

PAGAMENTI ADEGUATI, TANTI SERVIZI AGGIUNTIVI

Questo sviluppo persistente e positivo è stato reso possibile dal fatto che le persone responsabili del concorso per i giovani talenti hanno messo insieme un pacchetto completo di misure negli ultimi tre anni. ’’Pfeifer possiede una lunga tradizione come formatore. Per noi è stato un aspetto preoccupante dare un contributo ancora più forte all'istruzione, specialmente nel campo dei lavori specialistici. E non in ultimo assicurare nuovi arrivati ​​qualificati dai nostri propri ranghi ", spiega Sarah Kathrein, addetta allo sviluppo di personale presso Pfeifer. Oltre alla formazione professionale, il programma di apprendistato include numerosi vantaggi per i giovani dipendenti. Il livello del salario è molto attraente; nel 1° anno di apprendistato si percepiscono già 620 Euro nette, nel 4° anno di formazione gli apprendisti ricevono, 1230 Euro. Un programma di bonus separato inoltre premia le prestazioni scolastiche e i buoni risultati in concorsi con un bonus fino a 500 euro netti. I costi dell’abbonamento per i mezzi pubblici in Tirolo è sostenuto dal datore di lavoro come per quelli di Salisburgo, dove i tecnici per la lavorazione del legno frequentano la scuola professionale di Kuchl. Pfeifer sostiene anche i costi per la casa con il pagamento simultaneo del compenso da apprendista. 

PROMOZIONE DI QUALITA’ PROFESSIONALI E SOCIALI

Oltre ad occuparsi dei fabbisogni materiali, lo specialista del legno, Pfeifer, offre il proprio supporto per la formazione scolastica e professionale. ’’Per noi costituisce un fattore decisivo il miglior accompagnamento possibile dei nostri apprendisti. Per cui ci rechiamo in visita presso la loro scuola professionale se necessario per offrire aiuto a livello scolastico. Se indispensabile, li mettiamo sotto la nostra aura di protezione’’. Ha affermato la Kathrein. Nello spirito di questa filosofia, gli insegnanti del corso di formazione promuovono la presenza di seminari e corsi aggiuntivi a livello professionale e personalizzato - dal corso dei sistemi pneumatici al corso di operatore di carrello elevatore o persino per il corso preparatorio per il diploma finale. La presenza di moduli speciali consente di ottenere qualifiche speciali quali per es. quella per i sistemi di automazione. L’offerta non riguarda soltanto gli apprendisti ma anche i formatori. La partecipazione alle riunioni dei genitori, un quaderno settimanale di pratica, in cui gli apprendisti possono scrivere le proprie intuizioni personali e poi utilizzarle per la preparazione agli esami finali, tutte misure queste, che costituiscono una stretta rete professionale e sociale. ’’Il mio lavoro mi piace molto. L’aspetto interessante della nostra azienda è che da apprendisti riceviamo un grande sostegno in caso di bisogno. Sia dal punto di vista formativo che dal punto di vista personale’’, ha affermato riassumendo il concetto, Manuel Venier, tecnico esperto in metalli, al terzo anno.  

PROSPETTIVE LAVORATIVE A LUNGO TERMINE

Günther Jaritz, direttore del personale e funzionario autorizzato per l'Austria per Pfeifer, vede per gli specialisti di domani, un vantaggio a lungo termine per la carriera lavorativa, personale garantito: ’’Se fanno un buon lavoro, possiamo offrire ai nostri apprendisti un lavoro fisso dopo la loro formazione. La maggior parte di loro è contento di rimanere con noi dopo l'apprendistato ". Dietmar Seelos indica uno dei migliori esempi delle opportunità di sviluppo in base a questo percorso formativo. L’attuale direttore di stabilimento di tutte le fabbriche di Imst, funzionario ufficiale e rappresentante responsabile di 530 dipendenti sempre per lo stabilimento di Imst, ha seguito un apprendistato in azienda. Nel recente concetto di formazione di successo, anche la competenza professionale di Seelos ha avuto un ruolo decisivo.

Pfeifer prende attualmente apprendisti nei settori per i sistemi per la lavorazione di metalli, elettrotecnica e lavorazione del legno. Gli interessati possono indirizzare la propria candidatura a Sarah Kathrein: stellenmarkt@pfeifergroup.com