07.03.2017
Pfeifer Holding ha introdotto una strategia di formazione consolidata per la mancanza di apprendisti
Con un concetto di formazione strategica, la società attiva nel settore della lavorazione del legno Pfeifer affronta la mancanza latente di apprendisti. In tal senso il successo è totale sia per il gruppo target di giovani entusiasti che per i comitati di esperti.
Nei sette stabilimenti di Pfeifer sono impiegati 2000 dipendenti. Lo specialista dell’industria del legno s’impegna con successo per la crescita del personale. Mentre altrove l'argomento degli apprendisti sta diventando un problema serio, Pfeifer mantiene un livello costante di apprendisti - 30 in tutto il gruppo aziendale.
La giuria di esperti del Tirolo, nota per la sua rigorosa procedura di selezione, ha assegnato a Pfeifer il premio "Società tirolese di eccellenza nella formazione" per gli anni dal 2017 al 2019. Nell’elenco dei 300 migliori datori di lavoro dell’Austria, Pfeifer occupa il posto n. 69 in classifica di tutta l’Austria, e il quinto in Tirolo.
La società Pfeifer Holding ha presentato durante un colloquio per la stampa le proprie iniziative volte alla promozione della duplice formazione lavorativa all’interno della propria azienda.
- Argomento: Colloquio con la stampa sul concetto di formazione Pfeifer
- Quando: Venerdì 10 marzo 2017
- Orario: ore 10
- Luogo Stabilimento per travi lamellari, Industriezone 47, 6460 Imst
Interlocutore
- Günther Jaritz, funzionario autorizzato Pfeifer Holding
- Sarah Kathrein, sviluppo del personale Pfeifer Holding
- Roman Flür, ex-apprendista e direttore del reparto elettrico nello stabilimento Bio di Pfeifer