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10.01.2025

Perché lavorare per Pfeifer?

La nostra cultura aziendale promuove la diversità, valorizza le persone e favorisce un ambiente di lavoro positivo. Valori quali dedizione, rispetto e correttezza sono i pilastri centrali dell’idea che abbiamo di noi come datori di lavoro.

Günther Jaritz

Responsabile del personale in Austria.

Grazie a una gestione mirata della qualità nel reclutamento e nell’Employer Branding, Pfeifer riceve regolarmente il massimo dei voti negli studi sull’attrattività dei datori di lavoro. I premi “Best Managed Company Award” di Deloitte 2023, il titolo “Top Arbeitgeber in Tirol 2024” (miglior datore di lavoro nel Tirolo 2024) e il riconoscimento “Beliebter Lehrbetrieb Österreich 2023/24” (azienda di apprendistato con appeal in Austria 2023/24) confermano il percorso che abbiamo scelto.

L’immagine positiva di Pfeifer e il sigillo di qualità ci spingono ad aumentare ancora di più la già alta soddisfazione dei nostri collaboratori/trici.

Ambiente famigliare

Pur nel suo ruolo di Global Player con 2.600 collaboratori/trici in 13 sedi, Pfeifer mantiene ancora una struttura organizzativa famigliare. In questo modo, l’azienda al 100% a conduzione familiare alla terza generazione offre non solo posti di lavoro a prova di futuro, ma anche un ambiente in cui gli elementi più importanti – i collaboratori/trici – possono svilupparsi a livello personale. Indipendentemente dalla posizione lavorativa, tutti i collaboratori operano in un clima di fiducia e trasparenza. Sono incoraggiati a prendere l’iniziativa e le loro prestazioni vengono premiate in un contesto di lealtà reciproca.

Un posto di lavoro allo stato d’arte

Grazie agli elevati investimenti, gli stabilimenti e le macchine sono sempre all’avanguardia. La sicurezza sul lavoro e il rispetto delle disposizioni di legge e degli standard interni hanno la massima priorità. Anche nell’amministrazione, i collaboratori/trici traggono vantaggio da un ambiente moderno con dotazioni di prima categoria.

Onboarding e sviluppo continuo

La fidelizzazione dei dipendenti inizia fin da subito con un processo di onboarding completo, che permette di integrare in modo ottimale i nuovi membri del team all’interno dell’ambiente lavorativo. I diversi programmi e le possibilità di sviluppo continuo of­frono opportunità di carriera all’interno dell’azienda, attraverso formazioni interne, aggiornamenti esterni o supporti speciali per apprendisti nelle scuole professionali.

Benefit su larga scala

Oltre a un compenso superiore alla media, Pfeifer of­fre numerosi benefit, tra cui sconti per i collaboratori presso partner locali quali palestre, parrucchieri e aree sciistiche, e benefit aziendali nell’e-commerce. I collaboratori/trici possono prendere in leasing la bicicletta di loro scelta a condizioni vantaggiose grazie a un programma di leasing per bici. Le sedi promuovono la mobilità elettrica con una grande flotta di veicoli elettrici e stazioni di ricarica. Eventi aziendali quali programmi sportivi, maratone aziendali, cene di Natale, Public Viewing e molto altro rafforzano la coesione interna. Inoltre, il generoso programma di reclutamento per collaboratori premia coloro che reclutano nuovi dipendenti tra amici e conoscenti per ricoprire un ruolo presso Pfeifer.

Una cultura all’insegna dell’innovazione

Pfeifer promuove una vivace cultura ispirata all’innovazione e una gestione attiva delle idee, aperta ai suggerimenti di tutti i collaboratori/trici. Ogni anno l’idea migliore tra le sedi si aggiudica una coppa. L’idea vincitrice nel 2023, proveniente da Uelzen, contribuisce in modo significativo a un uso più efficiente delle risorse.

About the Pfeifer Group

Pfeifer Holding GmbH was founded in Austria in 1948 and is now in the hands of the third generation of its owner family. Headquartered in the Austrian town of Imst in Tyrol, it employees 2,600 people at 13 sites in Austria, Germany, the Czech Republic and Finland. Around 5.4 million solid cubic metres of timber is cut every year in the Group’s fully integrated sawmills. This is then processed along the entire value chain into sawn and planed timber, concrete formwork panels, formwork beams, cross laminated timber, glue-laminated timber (glulam), glued solid wood panels, pallet blocks, briquettes, pellets and green electricity.