07.03.2017
Pfeifer Holding établit une stratégie de formation réussie contre le déficit d'apprentis
La société Pfeifer, spécialisée dans le secteur du bois, affronte le déficit d'apprentissage latent à l’aide d’un concept de formation stratégique. Et connaît ainsi le succès tant avec les groupes de jeunes convoités qu’avec les comités d'experts.
Pfeifer emploie 2000 collaborateur répartis sur sept sites. Le spécialiste de l'industrie du bois emploie avec succès les enfants de son propre personnel. Alors qu'ailleurs, le problème des apprentis prend des proportions inquiétantes, Pfeifer réussit à conserver une forte quantité de personnel en formation et d’apprentis, au nombre de 30 dans l'ensemble du groupe d'entreprises.
Un jury d'experts du Tyrol, connu pour sa sévérité en matière de distinctions, a décerné le prix « Société tyrolienne à la pointe de la formation » pour les années 2017 à 2019. Dans la liste des 300 meilleurs employeurs d’Autriche, Pfeifer occupe le 69{^>e<^} rang et le cinquième pour ce qui est du Tyrol.
Dans le cadre d'une conférence de presse, Pfeifer Holding présente son initiative renforcée en faveur de la formation professionnelle en alternance.
- Quoi : Conférence de presse sur le concept de formation de Pfeifer
- Quand : Vendredi, 10 mars 2017
- Horaire : 10h00
- Lieu : Brettschicht-Holz-Werk, Industriezone 47, 6460 Imst (Autriche)
Votre interlocuteur
- Günther Jaritz, signataire autorisé de Pfeifer Holding
- Sarah Kathrein, développement des ressources humaines de Pfeifer Holding
- Roman Flür, ancien apprenti et Directeur du département électricité de Pfeifer Biowerk