07.03.2017
Pfeifer Holding puso en marcha estrategias de formación para combatir la falta de aprendices
La empresa de la industria de la madera Pfeifer se enfrenta a la escasez de aprendices con un concepto de formación estratégico. Y este concepto ha sido todo un éxito entre los solicitados destinatarios jóvenes y los gremios de expertos.
Pfeifer dispone de 2.000 trabajadores en siete instalaciones. El especialista de la industria de la madera apuesta con éxito por las nuevas generaciones en su plantilla. Mientras que en otras empresas el asunto de los aprendices atraviesa cada vez mayores problemas, en Pfeifer se ha mantenido el nivel constante de los aprendices y alumnos en prácticas: 30 en total en el grupo empresarial.
El jurado de expertos del Estado federado de Tirol, conocido por su exigencia y rigurosidad, ha otorgado a Pfeifer la distinción «Empresa de formación excelente del Tirol» para el año 2017 hasta el año 2019. En la selección de los 300 empleadores mejores de Austria, Pfeifer ocupa el puesto 69, y el quinto puesto en la sección del Tirol.
Pfeifer Holding presenta en el marco de una rueda de prensa su iniciativa centrada en el fomento de la enseñanza y la formación profesionales en su propia empresa.
- Qué: Rueda de prensa sobre el concepto de formación de Pfeifer
- Cuándo: Viernes, 10 de marzo de 2017
- Hora: 10.00 a.m.
- Lugar: Brettschicht-Holz-Werk, Industriezone 47, 6460 Imst
Sus interlocutores
- Günther Jaritz, apoderado de Pfeifer Holding
- Sarah Kathrein, desarrollo de recursos humanos de Pfeifer Holding
- Roman Flür, antiguo alumno en prácticas y director del departamento de electrónica en Pfeifer Biowerk