Mitarbeiter liefert preisgekrönte Idee
Neben solchen Großprojekten fördert Pfeifer auch die Innovation im Kleinen. So sind im Rahmen des konzernweiten Ideenmanagements alle 2.600 Mitarbeiter:innen der Gruppe aufgerufen, ihre Ideen und Verbesserungen für das Unternehmen einzureichen. Als Anreiz wurde ein Wanderpokal kreiert, um einmal jährlich den besten Vorschlag zu prämieren.
„Wir sind stolz, dass wir mit einer Idee aus dem Bereich Instandhaltung gleich bei der ersten Verleihung den Pokal nach Uelzen holen konnten“, freut sich Werksleiter Tobias Keller. Betriebselektriker Michael Christoph hat eine innovative Methode zur effizienteren Nutzung von Ressourcen an den Nass-Span-Hammermühlen entwickelt. Durch die Optimierung der Steuerung an den Anlagen erreicht Pfeifer allein in Uelzen eine jährliche Reduktion der Stromkosten um fast 120.000 Euro. Zusätzlich verspricht die Übertragung des Know-hows auf die anderen Standorte der Gruppe enormes Energie-Einsparungspotenzial, wie die beiden Geschäftsführer Ewald Franzoi (Pfeifer Holding) und Gernot Hormeß (Pfeifer Holz Uelzen) bei der Pokalübergabe betonten.