Nové vedení a rozšíření závodu Uelzen skupiny Pfeifer

Atraktivní zdroj práce a impulsů

Skupina Pfeifer je v regionu Uelzen považována za spolehlivého zaměstnavatele, který dokáže překlenout i případná krizová období. V současné době pracuje v závodě celkem 194 zaměstnanců s průměrnou délkou pracovního poměru 11 a více let, která je výrazem jejich pracovní spokojenosti. Odborným vzděláváním a výcvikem procházejí také dva učni (průmyslový mechanik a průmyslová ekonomka), v budoucnu je plánován i obor ekonomky pro vedení kanceláře. „Stejně jako mnoho jiných odvětví i my jsme zasaženi nedostatkem kvalifikovaných pracovníků.

Náš čtyřsměnný provoz navíc vyžaduje určitou flexibilitu. Abychom naši firmu zviditelnili pro potenciální zaměstnance, zapojujeme se do Iniciativy zaměstnavatelů Uelzen“, uvádí Jill Schenk. V AGI.ue se spojilo 21 firem z Uelzenu z nejrůznějších průmyslových odvětví, aby podpořily kvalifikované vzdělávací a pracovní příležitosti, jakož i kvalitu života v regionu. Skupina Pfeifer spolupracuje se školami, organizuje školení uchazečů o zaměstnání pro budoucí učně a účastní se schůzí AGI a kulatých stolů. „Díky tomu nás město Uelzen vnímá jako kompetentního ekonomického partnera a naše požadavky bývají vyslyšeny“, shrnuje Jill Schenk.

S hodnotami, jako jsou tradice, poctivost, přímost, loajalita a uznání, které jsou zakotveny také v prohlášení o poslání skupiny Pfeifer, přebírá Marco De Gennaro celou řadu úkolů, od optimalizace procesů přes poskytování dat, až po controlling. Chce změnit konvenční pojetí pilařského závodu a vytvořit nové: „Náš závod Uelzen vidím jako moderní průmyslový podnik. To vyžaduje nástroje, které zaměstnancům umožňují pracovat bez stresu s nejvyššími bezpečnostními standardy a současně zaručují maximální vytížení zařízení“. Z tohoto důvodu zavádí Marco De Gennaro v jednotlivých pracovních oblastech kontrolní seznamy a investuje do 5-S pracovišť na všech zařízeních, aby pro pracovníky vytvořil pracoviště bez stresu a bez poruch.